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规范聘任大队辅导员——招聘简章

[日期:2017-12-14] [字体: ]

 

          吴江区盛泽小学中层干部竞招简章

 

为适应学校干部人事制度改革的需要,拓宽选人用人渠道,根据市教育局《关于规范中小学中层机构设置和中层干部管理的意见》,经校长办公会研究决定,按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,面向全学区公开招聘中层职位干部。将有关事项告知如下:

 

一、竞招职位

 

中层副职位4个。升明校区德育处副主任兼校区大队辅导员1人、教务处副主任分管数学学科教学1人,目澜校区德育处副主任分管少先队大队总辅导员工作1、总务处副主任1人。

 

二、招聘条件

 

1.具有一定的政治理论水平和较强的事业心、责任感,具有胜任职位要求的业务能力和组织协调能力;能认真履行岗位职责,按照教育规律办事,开拓创新,勤奋敬业,清正廉洁,实绩突出,群众公认;

 

2.必须具有本科以上学历和吴江市级及以上荣誉称号;

 

3.年龄不得超过40周岁(以报名截止日为准),应具有担任教研组长(年级组长、备课组长、优秀班主任等其他具有管理经验人员)二年以上经历;

 

4.具有良好的身体和心理素质,近三年无较长病事假;

 

5.总务处副主任为男性教师,其他职位不限;

 

6.近三年年度考核等次均在合格以上;

 

7.在同等条件下,有竞招岗位工作经历、区级骨干教师的优先考虑。

 

三、招聘程序

 

1.公开报名 。报名采用个人与组织推荐相结合的方法进行。每人限报一个职位,均应如实填写“吴江区盛泽小学公开招聘中层干部报名表”。

 

组织推荐的,应征得本人同意的基础上经校长办公会商定,填交相应表单。报名表到张水根校长处索取,截止日期:201361716 40前。

 

2.资格审查

 

⑴按照招聘条件,由领导小组对报名者进行资格审查。一经发现弄虚作假的,便取消报考资格。

 

⑵每个职位报名人数与招聘人数不足21比例的,不开考。

 

3.统一考试

 

考试分笔试(闭卷)和面试两部分进行;

 

笔试内容为教育法规、教育学和心理学常识、学校管理实务、素质教育理论和教改实践探索等;

 

面试主要考核政策理论水平、思维能力和语言表达能力、履行岗位职责能力和协调应变能力。每个职位从高分到低分确定前3名参加面试。

 

4.组织考察

 

参加面试者的总成绩按笔试成绩占40%、面试成绩占60%合成;

 

根据总成绩,每一职位确定前2名作为考察对象(总成绩并列的确定前2)

 

由领导小组、工作小组、监督小组进行民主测评,从而得出考察结果。

 

5.决定聘任

 

根据考察结果,由校长办公会研究确定拟聘任人选。

 

对拟聘人选进行公示。经公示,发现问题影响聘任的,由校长办公会复议后取消聘任资格;有发现问题或虽有反映但不影响聘任的,则进入试用。试用期为一学期。

 

试用期满,经考核胜任者,报请区教育局人事科备案,予以聘任,聘任期自试用期算起。

 

四、组织领导

 

1.本次公开招聘中层干部工作在学校党支部、校长室、工会领导下进行。工会对公开招聘工作全过程进行监督。

 

2.领导小组成员:顾问,周建文;组长,沈建荣;副组长:张水根;组员:沈建刚、杨志华、钮美芳。

 

3.工作小组成员:组长:杨志华  副组长:沈建刚组员:钮美芳 、朱祥明、钱根正。

 

4.监督小组成员:组长:王伟忠 副组长:钮美芳 组员:张海荣、袁芬明、江惠华、沈勤学、施正芳、金建华。

 

5.工作分工

 

张水根:收集报名表、通知联络等;

 

王伟忠、钱根正:公示结果、组织测评等;

 

杨志华、沈建刚:笔试部分出卷;

 

张水根、杨志华、沈建刚、钮美芳 、朱祥明、钱根正:面试或出卷。

 

五、其它事项

 

1.本章程解释权归吴江区盛泽小学校长室;

 

2.公开招聘因不足比例不开考的竞招职位,实行公推公选的办法,按“决定聘任”部分施行;

 

37天及以上的为较长事假;

 

4.吴江区级及以上荣誉称号,指教学、教科、德育系列的新秀、能手、带头人、A级课、百节好课、基本功(解题、比赛)获奖、优秀班主任(优秀教育工作者)、年度考核优秀(嘉奖)等

 

5.具有管理经验指教务、教科员、教研组长(年级、备课)、级部副主任、校区辅导员、辅助管理员等。

 

                        苏州市吴江区盛泽小学

 

                                               201363

 

 

 

 

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